Hemşirelerin mesleki gurur ve profesyonel tutumları

Mesleki gurur, hemşirelerin mesleki kimliklerinin güçlenmesini, motivasyonlarının artmasını aynı zamanda iş tatmini ve profesyonelliklerinin artmasını sağlamaktadır. Dolayısıyla kaliteli bakımın sürekliliğini ve mesleği sürdürme isteğinde artışı destekler. Bu çalışmanın amacı, hemşirelerde mesleki gurur düzeyleri ve profesyonel tutumları arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bu çalışma nicel tanımlayıcı tipte tasarlanmıştır. Çalışmaya Mayıs 2023 – Aralık 2023 tarihleri arasında Kocaeli Üniversitesi Araştırma ve Uygulama Hastanesinde görev yapan 233 hemşire dâhil edilmiştir. Verilerin toplanmasında, Tanıtıcı Özellikler Soru Formu, Hemşirelerin Mesleki Gurur Ölçeği ve Meslekte Profesyonel Tutum Envanteri kullanılmıştır. Elde edilen veriler, bilgisayar ortamında SPSS 22.0 istatistik programı aracılığıyla değerlendirilmiştir. Değerlendirme yapılırken frekans, yüzde analizlerinden, ortalama ve standart sapma istatistiklerinden faydalanılmıştır. Verilerin normal dağılım düzeyini belirlemek üzere basıklık ve çarpıklık değerleri incelenmiştir. Ölçeklerden elde edilen verilerin arasındaki ilişki pearson korelasyon ve lineer regresyon analizleri ile incelenmiştir. Diğer analizler için bağımsız gruplar t-testi, tek yönlü varyans analizi (anova) ve post hoc (tukey) analizlerinden faydalanılmıştır. Çalışmada istatistiksel anlamlılık seviyesi p<0,05 olarak kabul edilmiştir. Hemşirelerin mesleki gurur puan ortalaması 92,3 iv olarak pozitif yönde belirlenmiştir.(27 – 135). Ölçekten alınan puan arttıkça hemşirelerde mesleki gurur düzeyleri de artmaktadır. Ölçeğin çalışmadaki Cronbach's alpha değeri 0,89 olarak belirlenmiştir. Meslekte profesyonel tutum envanteri puan ortalaması 136 olarak hesaplanmıştır. (32 – 160). Envanterin çalışmadaki Cronbach's alpha değeri 0,96 olarak hesaplanmıştır. Yapılan analizler sonucunda hemşirelerde mesleki gurur arttıkça, profesyonel tutumunda pozitif yönde arttığı tespit edilmiştir. Mesleki gurur ölçeğinin alt boyutları ile profesyonel tutum arasında yapılan regresyon analizi sonucunda öz başarının hemşirelerin profesyonel tutumlarını pozitif yönde arttırdığı belirlenmiştir. Hemşirelerin mesleki gurur ve profesyonel tutum düzeylerini arttırmaya yönelik; bilimsel programlara katılımının teşvik edilmesi, gerekli izinlerin sağlanması, bilimsel araştırma ve yayın yapmak için klinik ve akademisyen hemşirelerin iş birliğinde bulunması önerilmektedir. Hemşireler arasında mentorluk ve mesleki destek programları düzenlenebilir. Bu programlar, deneyimli hemşirelerin yeni mezunlara rehberlik etmesini ve mesleki gelişimlerini desteklemesini sağlayarak mesleki gurur düzeylerini dolayısıyla profesyonelliklerini artırabilir. Anahtar Kelimeler: Hemşirelik, Profesyonellik, Mesleki Gurur, Tutum, Öz Başarı.

Professional pride strengthens nurses' professional identities, increases their motivation, and enhances job satisfaction and professionalism. Therefore, it supports the continuity of quality care and fosters an increase in the desire to sustain the profession. The purpose of this study is to examine the relationship between the level of professional pride and professional attitudes among nurses by measuring them. This study was designed in a quantitative descriptive type. A total of 233 nurses working at Kocaeli University Research and Application Hospital between May 2023 and December 2023 were included in the research.For data collection, the Demographic Characteristics Questionnaire, Nurses' Professional Pride Scale, and Professional Attitude Inventory were used. The data obtained were analyzed using the SPSS 22.0 statistical program. Frequency and percentage analyses, as well as mean and standard deviation statistics, were utilized for evaluation. Skewness and kurtosis values were examined to determine the normal distribution level of the data. The relationship between the data obtained from the scales was examined using Pearson correlation and linear regression analyses. Independent samples t-test, one-way analysis of variance (ANOVA), and post hoc (Tukey) analyses were used for other analyses. The statistical significance level was accepted as p <0.05 in the study. The mean score of nurses' vi professional pride was determined to be 92.3 (27-135). As the scores obtained from the scale increase, the level of professional pride in nurses also increases. The Cronbach's alpha value of the scale in the study was determined to be 0.89. The mean score of the Professional Attitude Inventory was calculated as 136 (32-160). The Cronbach's alpha value of the inventory in the study was calculated as 0.96. As a result of the analyses, it was found that as the level of professional pride among nurses increased, their professional attitude also increased positively. Regression analysis of the sub-dimensions of the professional pride scale and professional attitude revealed that self-success positively increased nurses' professional attitudes.Encouraging nurses' participation in scientific programs, providing necessary permissions, fostering collaboration between clinical and academic nurses for conducting scientific research and publications are recommended to enhance nurses' professional pride and attitude. Mentorship and professional support programs among nurses can be organized, allowing experienced nurses to guide and support new graduates, thus fostering their professional development and increasing their levels of professional pride and, consequently, professionalism. Keywords: Nursing, Professionalism, Professional Pride, Attitude, Self-Success.